近年来，金钼集团通过坚持季度评选、举办职工技术创新大赛，以第一创始人名字命名等方式，全力打造职工技术创新平台，激发了广大职工投身革新改造的积极性和主动性，截止目前，公司评选出技术创新优秀项目260余个，80余项获命名表彰，30余项获国家专利。

为全力打造职工技术创新大舞台，2012年，金钼集团工会将“五小活动”、“先进操作法”、“金点子”、合理化建议等活动进行整合，统称“职工技术创新”。制定管理办法，设立专项受理机构，组建各专业评审队伍，制定和固化工作流程、申报流程、评价奖励流程和材料模版，坚持季度受理职工申请。连续举办六届职工技术创新大赛，着力推出一线职工的创新成果。以第一创始人的名字命名创新项目，并由公司党政领导到工作现场进行授牌。开展公司技术创新能手、“工匠精神”电视新闻人物评选等活动，全力打造职工技术创新平台，并形成了长效机制。

据了解，金钼集团职工技术创新活动开展8年来，共收到各单位申报的降本增效、节能环保、提升管理、安全生产等方面的创新项目2000余项，参与人数达8000余人次。期间，公司共评选出优秀项目260余个，80余项获公司命名表彰，30余项获国家专利，评选出10名公司“工匠精神”电视新闻人物，并举办了发布会，极大地鼓舞了职工的创新创造热情。一线职工立足岗位，积极主动“找短板”、“寻症结”、“想办法”，解决生产过程中的实际问题。其中，铸造生产中的余热装炉热处理工艺，利用打箱后铸件的余热和处理炉生产后的余温，调整热处理装炉作业方式，微调热处理工艺曲线参数，热处理作业时间由原来24小时缩短到16小时，产量较之前提高了三分之一，年可多创造产值100余万元。《中频炉下通氢烧结方式》，一改传统中频炉烧结钼制品的通气方式，提高了产品质量，有效降低了生产成本。

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