年轻干部是党的干部队伍的重要组成部分，是党和国家事业薪火相传的重要支撑力量。国有企业作为中国特色社会主义经济发展的“顶梁柱”，不仅为中国经济稳定发展提供了必要的支撑，同时也是维护中国经济独立和国家安全的重要保障。建设一支忠诚干净担当、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍，发现培养选拔优秀年轻干部，是加强干部和人才队伍建设的一项基础性工程，也是国有企业持续向好发展的重要组织保障。

习近平总书记在2022年春季学期中央党校中青年干部培训班开班式上的重要讲话中指出：“年轻干部必须牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，经常对照党的理论和路线方针政策、对照党章党规党纪、对照初心使命，看清一些事情该不该做、能不能干，时刻自重自省，严守纪法规矩。”这一重要论述既是对年轻干部的殷切期望，也是一种警示鞭策。

以我所在的地矿集团、黄金集团为例，2021年加入到管理队伍中的干部有17名，其中40岁以下中层干部的占比为53%。国有企业年轻干部正在成为干部队伍的主力军，作为国企的中坚力量，“清廉”二字应作为年轻干部成长路上的座右铭。

如何引导教育年轻干部从一开始就扣好“廉洁扣”，始终是国有企业干部队伍建设最根本、最关键的问题。

习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上强调，要从严从实加强教育管理监督，引导年轻干部对党忠诚老实，坚定理想信念，牢记初心使命，正确对待权力，时刻自重自省，严守纪法规矩，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

人无规矩则废，家无规矩则殆，党无规矩则乱。强化纪律规矩意识是使年轻干部清正廉洁的核心所在。“千里之堤，溃于蚁穴”。十八大以来的反面典型案例警示我们，歧途从不良嗜好开始，邪路从甘愿被围猎开始，贪腐从收受礼品开始，不良嗜好腐蚀精神之钙，交友不慎打破信仰之基，炫富攀比迷失思想之舵。国有企业管理人员身处经济第一线，而年轻干部往往缺乏经验，面临的物质诱惑多，被围猎的机会也多。对年轻干部，国有企业应紧密结合其思想实际，深入持续开展理想信念教育，引导年轻干部筑牢精神高地，经常对照党的理论和路线方针政策、对照党章党规党纪、对照初心使命，看清一些事情该不该做、能不能干，守住拒腐防变的防线。教育引导年轻干部一开始就想明白在岗位干什么、如何做，走好从业第一步。让党性修养强起来，让自我约束严起来，真正做到心有敬畏，切实让规矩了然于胸，使年轻干部成为真正“懂规矩”的人，主动在思想上划出红线、在行为上明确界限。

国有企业应把教育管理监督和关心爱护结合起来。要用好廉政考试、廉政谈话这两个“利器”。实行任前廉政法规考试、廉政谈话，将廉政教育与干部提拔使用相结合，既增强教育的约束力，又贴近当前领导干部的思想需求和工作实际，体现对干部的关心和爱护。对于即将走上重要岗位的年轻干部来说，廉政考试是一剂“预防针”，可以使其进一步掌握、了解党纪政纪法规知识，强化其遵纪守法、廉洁从政的意识，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，绷紧拒腐防变这根弦，从而进一步规范党员干部从政行为，完善治本措施和源头防范工作；对于不了解廉洁从政相关党纪法纪条规者，廉政考试是一块“试金石”，可以考察出拟提拔的领导干部党纪政纪法规基本知识的掌握情况和即将履职的工作岗位的党纪法纪条规熟知程度，从而剔除不了解廉洁从政相关党纪法纪条规者，使新提拔的领导干部具有较高的廉政素养。

“青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。”国有企业要通过严管厚爱结合，助力年轻干部成长成才，教育引导年轻干部信念如基，意志如铁，勇往直前，凝聚成为推动强企建设的强大力量。