今年来，驻陕西有色金属集团纪检监察组紧盯职工群众身边不正之风和腐败问题，组织纪检监察干部常态化开展“走基层、访民生、纠群腐”等活动，通过问卷调查、走访谈话、蹲点调研等方式，下沉一线收集基层职工群众意见和诉求，着力“疏通”职工群众身边难点堵点问题。

精准“选题” 回应职工关切。集中整治工作开展以来，驻陕西有色金属集团纪检监察组坚持问题导向、目标导向、结果导向，紧盯职工群众最关心最迫切的需求，印发《省纪委监委驻陕西有色金属集团纪检监察组开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治实施方案》，将在单位挂名或请假不上班，虚报人员编制或实有人数“吃空饷”等问题；以绩效分配、绩效截留、全勤套取绩效、虚构合同及协议等方式套取资金私设“小金库”问题；在人事招聘、干部选用、绩效分配、评优评先、职称评定等过程中以权谋私、吃拿卡要、暗箱操作、优亲厚友、有失公平公正原则等问题纳入专项整治，从推动清除个案、系统整治到全系统治理提升转变，回应职工关切、转变干部作风、清朗党风政风。

积极“答题” 提升监督质效。根据陕西有色金属集团纪检监察组《关于持续发力超常规纵深推进集中整治工作的通知》安排，检查组主动深入一线，对12个二级单位、12个三级单位、2个四级单位开展“诊断式”督查，对发现的20余项问题，跟踪督促立行立改。根据不同企业区域特点、不同发展规模、不同职工数量群体，选取7家权属企业开展与一线职工“面对面”座谈交流机制实践，发放调查问卷317份，开展“一对一”谈话107人次，收集意见建议16项，研判后及时反馈责任单位。主动拓宽问题线索主渠道，在各单位会场主动公开受理举报电话，提高信访举报群众知晓率、参与率，引导职工群众如何正确、有效参与纪检监察信访举报，确保群众举报“一键直达”。

合力“破题” 建立长效机制。9月、10月是纵深推进集中整治的冲击阶段，驻陕西有色金属集团纪检监察组充分发挥“驻”的优势，结合信访举报、案件查办和日常监督检查掌握情况，始终围绕职工群众可感知的成效，聚焦集中整治方案中的整治重点，深入分析研判职工群众反映强烈的突出问题产生原因，以整治责任落实、突出问题解决、工作实效提升为重点，下茬立势、强力推进整改落实，对当下能改的立行立改，一时解决不了的明确时限、紧盯不放，推动解决一批突出问题，提升一轮治理效能，以集中整治成效回应职工群众关切，让职工群众更具获得感、幸福感、安全感。（撰稿人：白熙哲）